Atributos necessários em um cargo de liderança

Um bom gestor precisa identificar o talento de cada um de seus funcionários e usar isso em função do crescimento da pessoa e da empresa. Esse tipo de líder enaltece as habilidades e competências das pessoas e ensina como minimizar o que de não tão legal essa pessoa demonstra.

Ter poder de influência é básico para o líder conseguir gerir a equipe no caminho dos seus objetivos. Influenciar as pessoas significa que o líder consegue modificar o pensamento ou o comportamento dos liderados sem o uso da força ou da imposição. As pessoas fazem o que o líder pede por respeito, admiração, confiança e certeza de que galgarão novos degraus em suas caminhadas.

Se é simples influenciar? Não é, pois depende de inúmeros fatores, mas o que estiver ao alcance do líder, ele deve aprender a pôr em prática.

Assim, o líder precisa correr atrás de se especializar nos soft skills, ou seja, especializar-se nas habilidades que não se relacionam com os conhecimentos técnicos, mas sim com habilidades voltadas ao conhecimento sobre o comportamento humano e as relações.

A resolução de problemas e conflitos, a resiliência, a empatia, a inteligência emocional e a interpessoal são o lugar onde nascem os soft skills, mas eles crescem nas atitudes do dia a dia. Observe alguns deles que podem ser cultivados em muitas pessoas, mas no líder devem estar em constante aparição:

•         Saber ouvir as pessoas;
•         Ter facilidade para expressar ideias;
•         Ter uma atitude positiva em relação aos desafios;
•         Ser empático com os sentimentos dos outros;
•         Ter pensamento crítico com foco em buscar soluções;
•         Ter inteligência emocional para lidar com frustrações.

O poder da influência na liderança

O poder de influenciar acaba por ser uma ferramenta imprescindível ao líder que deseja inspirar, motivar e transformar a vida das pessoas. É importante esclarecer que as mudanças que acontecem no campo da liderança abrangem a equipe e também toda a cultura organizacional de uma empresa. Note o poder que o líder possui apenas com o seu comportamento.

E, por isso, um líder que influencia positivamente as pessoas concentra-se em ser exemplar!

Quando nas lideranças da empresa existe o poder da influência positiva, tem-se uma empresa mais alinhada com a sua missão. As pessoas que ali trabalham sentem satisfação em entregar bons resultados e ver que crescem junto com a equipe. Uma liderança influente consegue tirar o melhor de cada pessoa do seu time e, com isso, obtém sucesso na liderança, nos resultados e nas relações interpessoais.

Existem casos em que os colaboradores se sentem insatisfeitos com alguma política interna da empresa, mas entregam um bom serviço pelo envolvimento com o seu líder. Isso traduz o poder dessa habilidade de influenciar pessoas.

Dicas para influenciar positivamente a equipe

De antemão, o líder que deseja ser um grande influenciador para o bem e alcançar as metas propostas, deve estar aberto às mudanças na sua gestão e até sobre seu tipo de liderança para fazer dar certo. Se não houver abertura para a transformação do líder, não há resultados na equipe. Nota-se que para influenciar as pessoas positivamente tem a ver bem mais com o comportamento do líder do que com as pessoas em si.

1- Transmita segurança

2- Exercite a escuta ativa

3- Administre os conflitos da equipe

4- Seja um exemplo

Fonte: https://www.vanusacardoso.com.br/